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owi open way institute winterthur - Reitweg 7 - CH - 8400 Winterthur - Switzerland - Tel. 0041 (0)52 233 97 27 |
Mobbing Die schleichende Zersetzung Ihrer Lebensfreude
Englisch " to mob " = anpöbeln, schikanieren
erkennen
vorsorgen
neuorientieren
verändern
Der Psychoterror am Arbeitsplatz, im Verein, in der Nachbarschaft oder in der Familie macht jährlich tausende von Menschen seelisch und körperlich krank.
| Ich werde gemobbt! - Was ist zu tun? | Wir bieten professionelle Unterstützung |
Was ist Mobbing oder Bossing?
Eine extreme, zersetzende Form von psychosozialem Dauerstress.
Auslöser sind gleichgestellte, vorgesetzte oder untergebene MitarbeiterInnen oder Personen, die eine Person oder eine Gruppe an ihrem Arbeitsplatz oder in ihrem Umfeld schikanieren, belästigen, beleidigen, ausgrenzen oder ihr demütigende Arbeitsaufgaben zuweisen. Als Bossing wird das Mobbing durch Vorgesetzte bezeichnet. Die „gemobbten“ Personen fühlen sich auf die Dauer hilflos, unterlegen und ausgeliefert.
Das Klima von allgemeiner Unzufriedenheit, Verunsicherung oder von permanenter Überbelastung ist ein guter Nährboden, auf dem Mobbing in Organisationen entstehen und sich ausbreiten kann. Mobbing beschränkt sich keinesfalls nur auf die Arbeitswelt. Es ist genauso im Freizeit bereich, in der Nachbarschaft oder innerhalb von Familien anzutreffen.
Wann ist es Mobbing oder Bossing?
Die Mobbing-Handlungen treten systematisch, oft und wiederholt auf (ein- bis mehrmals pro Woche) und erstrecken sich über einen Zeitraum von mindestens einem halben Jahr. Einmalige Vorfälle oder Konflikte zwischen etwa gleich starken Parteien sind kein Mobbing.
| Die Folgen bei den Betroffenen | |||
| ► | Demotivation und Antriebslosigkeit | ► | Dauerstress, depressive Zustände, Ängste |
| ► | Erhöhte Reizbarkeit | ► | Schlafstörungen, Erschöpfungszustände |
| ► | Häufung von körperlichen Erkrankungen | ► | Zerstörung des natürlichen Selbstvertrauens |
| ► | Verlust der Erwerbsfähigkeit | ► | ... |
| WAS IST ZU BEACHTEN! | |||
| Gesundheitliche & psychologische Aspekte | Umfeld | ||
| ► | Wie ist Ihre emotionale und körperliche Verfassung? | ► | Wie weit kann Ihr Umfeld einbezogen und dessen Einfluss verändert werden? |
| ► | Haben Sie noch genügend „innere Reserven"? | ► | Ist Ihr persönliches Beziehungsnetz eine Ressource? |
| ► | ... | ► | Ist Ihr Arbeitsplatz gefährdet? |
| ► | ... | ||
| Arbeitsrechtliche Aspekte | |||
| ► | Rechte und Pflichten der Betroffenen | ||
| - Worauf Sie dringend achten müssen - Vorkehrungen für Ihre berufliche Sicherheit |
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| ► | Was ist bereits vorgefallen? | ||
| ► | ... | ||
| Unser Angebot | |||
| √ | Mobbing-Beratung | ||
| - Analyse der Mobbing-Situation - Abklärung der arbeitsrechtlichen Situation - Verhaltensmassnahmen am Arbeitsplatz |
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| √ | Unterbrechen der Mobbing-Eskalationsspirale | √ | Auflösen der „destruktiven“ Dynamiken |
| √ | Finden und umsetzen von geeigneten Lösungen | √ | Initiierung und Begleitung des Lösungsprozesses |
| √ | Stellvertretende Interessenwahrnehmung gegenüber Dritten (Arbeitgeber, ...) | √ | Aufarbeitung der Geschehnisse |
| √ | Trainings mit den Betroffenen | √ | Motivationsförderung |
| √ | ... | ||
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